Krav til kjønnsbalanse i norske styrer
Krav til kjønnsbalanse i norske styrer
Kravet til kjønnssammensetning i styret gjelder for aksjeselskap som på balansedagen for
årsregnskapet har driftsinntekter og finansinntekter som samlet er større enn 50 millioner kroner, eller som har flere enn 30 ansatte.
Reglene fases inn i en overgangsperiode frem til 1. juli 2028 avhengig av samlede drifts- og finansinntekter og antall ansatte. Vurderingen skjer på tidspunktet for balansedagen, dvs. 31. desember sist år for selskaper som ikke har avvikende regnskapsår.
Selskaper som i utgangspunktet er omfattet av reglene må derfor sjekke hvilken overgangsregel selskapet kommer inn under.
Frister for aksjeselskap
Reglene trer i kraft for det enkelte selskap på det tidligste av følgende tidspunkter:
31. desember 2024
Aksjeselskap som har samlede drifts- og finansinntekter som er større enn 100 millioner kroner på balansedagen for årsregnskapet.
30. juni 2025
Aksjeselskap som har flere enn 50 ansatte på balansedagen for årsregnskapet, og som ikke er omfattet av kravene fra før.
30. juni 2026
Aksjeselskap som har flere enn 30 ansatte på balansedagen for årsregnskapet, og som ikke er omfattet av kravene fra før.
30. juni 2027
Aksjeselskap som har samlede drifts- og finansinntekter som er større enn 70 millioner kroner på balansedagen for årsregnskapet, og som ikke er omfattet av kravene fra før.
1. juli 2028
Aksjeselskap som enten har driftsinntekter og finansinntekter som samlet er større enn 50 millioner kroner, eller som har flere enn 30 ansatte på balansedagen for årsregnskapet.
Regler
Med kjønnsbalanse menes det balanse mellom juridisk kjønn. Juridisk kjønn i Norge er det som blir registrert i Folkeregisteret i dag; kvinne eller mann. Vi henter disse opplysningene fra Folkeregisteret.
For selskaper hvor reglene har trådt i kraft gjelder følgende:
- Har styret tre eller fire medlemmer, kan maksimalt to styremedlemmer ha samme kjønn.
- Har styret fem eller seks medlemmer, kan maksimalt tre styremedlemmer ha samme kjønn.
- Har styret syv medlemmer, kan maksimalt fire styremedlemmer ha samme kjønn.
- Har styret åtte medlemmer, kan maksimalt fem styremedlemmer ha samme kjønn.
- Har styret ni eller flere medlemmer, kan maksimalt 60 prosent av styremedlemmene ha samme kjønn.
Det er tilsvarende krav for kjønnsbalanse blant varamedlemmene.
Eventuelle styremedlemmer valgt etter reglene for valg av ansatterepresentanter skal ses på som en separat gruppe og kravene vil gjelde også for den gruppen isolert sett.